一、请问病假最多可以请多久？
主要看你公司的规章制度是怎么规定的。正常情况下一个月的假最有可能请假成功的是病假
1.病假: 病假的话需要你去医院开证明的，你医院有认识的人的话给你开个证明是可以的，尽量是写那种需要慢慢修养的病，病假期间工资是打折扣的；
2.别的休假比如婚假等，最多给半个月
3.事假: 事假是要扣很多工资的，而且事假请一个多月，估计领导就该找你谈话让你离职了。
4.还有一种就是调休假，比如很多互联网公司加班比较多，就可以调休。或者某个非常忙项目结束了，公司会给员工放假，不过放假一个月还是很少见的。
二、新西兰幼教请病假多久
新西兰幼教请病假多久
幼教工作是一项充满挑战又充满乐趣的职业。作为幼教人员，我们时常需要面对各种状况和挑战，包括自己或孩子生病需要请假。那么，作为新西兰的幼教人员，请病假有哪些规定呢？请假多久是合适的呢？
根据新西兰劳工法规定，新西兰幼教人员享有合理的病假权利。这意味着，如果你生病或需要照顾生病的家人，你有权利请病假，而不用担心失去工作或薪水。但是，确切的病假政策会因雇主和个人合同而有所不同。
一般而言，新西兰的幼教工作通常遵循教育部的指导方针，并与员工制定合同来规范工作和请假政策。在大多数情况下，若你需要请病假，你应该尽快通知雇主或上级，并提供医生的证明。
请病假的时限
请病假的时间通常取决于你所签订的合同以及你的雇主的政策。有些幼教机构可能为员工提供特定数量的有薪病假天数。例如，你的合同可能规定你每年有5天的病假。而对于更严重的疾病或长期医疗护理，你可能需要与雇主商讨特殊安排。
总体而言，雇主会要求你尽可能早地通知他们，特别是在你需要连续请假或延长请假的情况下。这样，他们可以安排替代人员来顶替你的职责，以确保幼儿园的正常运营。
病假支付
根据新西兰的法律，幼教人员在病假期间通常有权获得工资。具体支付标准可能因合同、雇主政策和工作时长而有所不同。一般来说，正常工作日的病假应该以正常工资支付。然而，超过一定连续病假天数后，你可能需要提供医生的证明，以便继续获得工资。
其他相关政策
除了病假政策外，幼教人员还应了解其他相关政策和权益。例如，年假和家庭照顾假是幼教工作中的常见待遇。根据新西兰的法律，你在工作满12个月后，有权享受带薪年假。而家庭照顾假则是为了应对家庭成员生病或需要额外照料的情况。
要了解你的具体权益和政策，请参考你的雇主合同或咨询相关的人力资源部门。他们将能够为你提供具体的政策指导和解答你可能有的任何疑问。
健康和幼教工作
作为幼教人员，保持良好的身体健康对于你的工作至关重要。健康的身体可以帮助你更好地照顾孩子，提供高质量的教育服务。因此，请保持健康的生活方式，包括合理饮食、充足睡眠和适度锻炼。
同时，定期进行健康检查并及时处理任何健康问题也是非常重要的。如果你感到不适或出现任何健康问题，请尽早就医并遵循医生的建议。这将有助于你尽早康复并减少对工作和同事的影响。
结语
新西兰幼教人员请病假的时限和政策根据雇主合同和相关规定而有所不同。如果你需要请病假，一定要提前通知雇主，并尽量提供医生的证明。此外，了解你的其他相关权益和政策也是非常重要的。
最重要的是，保持良好的身体健康将有助于你更好地履行幼教工作的责任。请记住，你的健康对孩子们的成长和发展至关重要！
三、孕期病假如何请？
不犯法，医院肯开病假单请病假都行。 我因为之前自然流产过，所以一怀孕就保胎请病假了，两周去医院里开一次病假单。到了七个半月可以向单位申请请产前假。产前假两个半月，结束后是产假，产假好像是四个月。产假结束了可以申请哺乳假，哺乳假是六个半月，我把娃带到快一岁再去上班。 当然产前假和哺乳假是需要单位批准的，单位不批准就不能请。但如果有本事开的出病假单，可以请病假，请病假单位没理由拒绝。还有怀孕哺乳期单位是不能辞退你的，辞退可以申请劳动仲裁赔你一大笔钱。
四、员工病假最长可以请多久
员工病假最长可以请多久？
在每个工作场所，员工偶尔会生病需要休息和康复。当员工出现疾病症状时，他们通常需要请病假以恢复体力和健康。那么，员工病假最长可以请多久呢？这是雇主和雇员在劳动法和政策方面关注的重要问题。
根据各地的法律和规定，员工病假的最长请假期限可能会有所不同。在中国，病假的法定请假期限是根据具体情况而定的。
法定病假期限
中国根据《劳动法》对员工病假进行了明确规定。根据该法案，员工出现疾病症状需要请假时，有权得到一定天数的病假。
一般来说，根据中国劳动法规定，员工病假最长期限为6个月。这是包括了连续的病假和累积的病假时间。然而，具体的病假期限也会受到工作单位的内部规章制度的影响。
在实际应用中，许多工作单位并不会给予员工连续6个月的病假。相反，他们可能会在一定的时间范围内规定员工可以请假的天数。例如，有些公司可能规定员工可以在一年内累积的病假时间为15天。因此，员工在一年内的病假累积时间不得超过这个限制。
特殊情况下的病假
虽然员工病假的最长期限通常为6个月，但在某些特殊情况下，员工可能会得到更长的病假期。例如，如果员工在疾病期间需要接受手术或长期治疗，雇主可能会视情况允许员工更长的病假。
此外，对于一些严重疾病或伤残的员工，他们可能会获得更长的病假期限。这些情况下，劳动部门或雇主会根据具体情况进行评估，并根据需要给予适当的支持和调整。
工资支付和福利待遇
根据中国的劳动法律法规，雇主必须根据员工的病假情况支付工资。通常情况下，员工在病假期间能够享受基本工资的待遇。
然而，在不同地区和不同行业中，对于病假工资支付的方式和比例可能会有所不同。某些地方可能规定雇主需支付员工全额工资，而另一些地方可能规定仅需支付一部分工资。
此外，一些公司可能会为员工提供额外的福利待遇，如医疗保险、住房津贴等。这些福利待遇旨在帮助员工更好地应对疾病，并为其提供必要的支持。
需注意的问题
尽管员工病假有一定的法定期限和规定，但在实际应用中可能会出现一些问题和争议。
首先，一些雇主可能对员工的病假时间进行滥用和限制。他们可能不合理地拒绝员工请假，或通过其他方式限制员工的病假权益。如果遇到这种情况，员工可以向相关的劳动部门求助，并维护自己的合法权益。
其次，员工也有责任在请假时提供合适的病假证明和证据。这可以是医生开具的病假证明、检查报告等。提供完整和准确的病假证明对于保障员工的合法权益非常重要。
总结
员工病假的最长请假期限取决于中国的劳动法和具体公司的规定。通常情况下，员工病假最长为6个月，但具体期限可能因工作单位的规章制度和特殊情况而有所不同。
不论请假期限如何，员工在请病假时应当遵守公司规定，并提供合适的病假证明。同时，雇主也有责任根据法律规定支付员工的病假工资。
如果员工在请病假过程中遇到问题或争议，应及时寻求相关部门的帮助和支持，以维护自己的合法权益。
[Translated Text - 请点击此处阅读已翻译的文本](y/3xx37yJ)五、请病假最多能请多少天？
以前东家为例，因为前东家管理比较严格规范，现任职的公司根本不管这个，不太需要正规的请假形式。
以前在部门请假，只有一种假是可以事后补条的，就是病假，1个月1天带薪病假，需要出示大医院的盖章的病假说明书（要盖这个章，就算是装病，还得乖乖买药才能盖得到），第二天连同填写的病假条一起上交，基本能过。
带薪年假，需要部门经理批准，最少可请半天，最多不超过当年年假总天数，请假原因就算不写在上面，找经理的时候好歹也要说明一下，从请年假到批准上交，一点原因不用透露的在下还没见到有人成功的。
无薪事假，需要更高级别领导批准（没请过不知道到什么层级），这个不说清楚原因就更不可能请到手了。
旷工，不需要说明原因，事后也不需要补假条，代价是一张影响升迁的警告信和年终奖的损失，大约损失能达到大几千。
现在我自己带几个人，要请假都是微信通知一下没问题，但是就算是“我今天感觉好累，就是不想来上班，下午想休息半天”这样的理由给我，我都听而且批准，但是就一句：事假，那不好意思了，我觉得你不太尊重我，真正光明磊落如我，连割个包皮都可以是明明白白的写在假条上的，没啥不好意思，如果领导觉得单是这个原因还无法说服他，还需要什么物证的话，我怕是会设法找医生要回来，用冰块冰好，拿封口袋封号钉在假条上交上去。
只要不嫌恶心。
六、12年工龄最多能请多久病假？
工龄十二年且在厂里工作也是十二年的，你的医疗期为十二个月。但是，医疗十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号[现行有效]）
劳保部为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，制定的法规，自1995年1月1日起施行。
第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
七、员工请病假
员工请病假的注意事项
员工请病假是每个企业都会面临的一个问题。无论是突发疾病还是提前预约假期，员工请病假都需要一定的注意事项。本文将为您介绍员工请病假的相关规定和应注意的事项，以确保病假流程的顺利进行。
病假规定
根据劳动法和公司的政策，员工请病假需遵守以下规定：
- 上报时间：员工应尽早向上级汇报病情，最晚在请假前一天或事先与上级沟通。这有助于企业做好备案及其他安排。
- 病假证明：根据公司制度，员工请病假需要提供病假证明，一般为医生开具的疾病证明。如果请假时间较长，可能需要提供更多的证明文件，如住院证明、化验单等。
- 请假审批：员工应按照公司的请假流程进行申请，等待上级批准后再请病假。如果有担忧或特殊情况，可以与人事部门协商。
- 病假时长：根据劳动法和公司政策的规定，员工请病假的时长是有限制的。通常，较短的病假可以通过事假或带薪病假来补充，更长时间的病假可能需要使用无薪病假或其他制度安排。
请假流程
员工请病假的具体流程可能因公司而异，但一般按以下步骤进行：
- 员工应提前向上级汇报病情，并提供相应的证明文件。
- 员工填写请假申请表，包括请假的起止时间、病假原因等信息。
- 请假申请表提交到人事部门并等待审批。
- 人事部门根据公司的政策和流程进行审批。
- 审批结果通知员工，包括批准或拒绝请假。
- 如获批准，请按照公司要求填写请假单。
- 员工在请假期间需要保持联系，及时向上级汇报病情变化。
- 请假期满后，员工应提交相关的病假证明和其他相关文件。
请假流程的顺利进行需要员工与企业的密切配合。员工应提供真实准确的请假信息和证明文件，严格遵守公司的请假制度。企业也应及时处理请假申请，并保障员工请假的合法权益。
应注意的事项
在员工请病假的过程中，以下事项需要引起注意：
- 病假期间的补偿：根据劳动法和公司政策，一般情况下，员工请病假期间可以享受带薪病假，即在生病期间依然能够保障工资待遇。但具体补偿方式和额度可能因公司而异，在请假前应了解公司相关政策。
- 请假时的行为规范：即使在病假期间，员工也应当遵守公司的行为规范和道德要求。不得在请假期间从事与工作无关的活动，并积极配合治疗以尽早恢复。
- 病假期间的交接工作：在员工请病假期间，应合理安排工作交接，向其他同事说明工作进展和待办事项，以确保工作的连续性。
- 请假后的复工准备：请假期满后，员工应做好复工的准备工作，包括向上级报告请假期间完成的工作、整理资料等。
总之，员工请病假是一种合法、正常的权益和需要。员工和企业都应遵守相关规定和流程，保障员工请病假的顺利进行。只有在良好的沟通和配合下，员工才能得到及时的疗养，企业也能保持正常的运转。
八、病假最多能请多少天？
你说的3天是你们公司自己的规定。根据法律规定是可以更长的。请参见以下法律规定：企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。扩展资料：（2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。（4）《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。（5）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。工资计算方式1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资，企业完全可以不支付。3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
九、请问大学请病假最多请多久能不算休学？
这个要看 每所学校的具体规定！！你 上大学 学校会给你发个小册子 ，里面会有写。
。我们学校是不能 超过学时的四分之一 ，。。。。。十、病假和孕期？
劳动法对于女职工有一些特殊的政策，比如怀孕期间公司不得开除女职工等等，并且女职工在怀孕期间是可以领取生育津贴的。在怀孕期间职工身体是很虚弱的，那么要是想请病假应该怎么写证明呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于孕妇请病假需要什么证明方面的知识，欢迎大家阅读!
请病假要有有病假单,手续齐全的话公司就会同意请假。
女职工怀孕请病假有工资吗
一、女职工产假分别按下列情况执行
(一)产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(每多生一个婴儿)+15(有独生子女证)第一、单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;第三、晚育假增加30天;第四、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;第五、男士有10日得陪护产假
(二)产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
二、产假期间相关待遇
(一)保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
(二)产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
(三)产假,领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定：产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是：
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,按产假工资发发放,生育津贴下来,归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
(四),哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
多休出来的是没有工资的,除非可以开到病假证明,这样就可以算病假,也是可以享受病假工资的。