一、孕妇可以安排加班吗？
怀孕7个月以上有明文规定不能安排加班，这是肯定的怀孕7个月以下可以安排加班，但加班应参照以下两个方面
1、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
2、法不外乎人情，尤其是女职工处于三期内，企业考虑人性化一些，尽量不要安排怀孕职工加班；还要考虑怀孕女职工的身体状况，毕竟怀孕生孩子是人生大事，出现任何差错都有可能激化双方矛盾
二、孕妇不能加班的规定？
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对劳动法规定怀孕几个月不得加班怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 孕妇加班的法律规定 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动
三、孕妇可以不加班吗？
不合法，属于违法行为
关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定： 女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。 怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
不过话说回来，企业不合法的事情多了去了，要都按照劳动法等等条款来，那么社会上完全合法的企业少之又少。本来觉得我们公司产假只给60%的工资，已经很没人性了，没想到你们公司更没人性，怀孕了还安排这么频繁的加班，你可以跟上司沟通的，说你吃不消，我相信怀孕的员工，告知身体吃不消，老板也不会强行安排工作的，你不说 ，公司是不会主动体谅你的，毕竟都是吸人血的资本家。还有，即使知道这样不合法，也不能硬碰硬跟公司讲法，那只会让你自己的处境更艰难，除非撕破脸，不然不要动不动拿法律来跟公司谈，学着软性处理，示弱，实在不行再来强硬的。
我怀孕后，孕早期也是依然在加班，周末不休的那种，后面我就拒绝加班了，因为我发现只要你还能动，公司就不会主动体恤你，帮你减轻工作，所以要自己提。我现在孕七个多月，已经基本没什么工作在手头了。希望我的回答对题主有帮助
四、公司口头让加班算是加班吗？
公司口头让加班不算是加班的
根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营工作需要，与劳动者和工会协商之后安排，用人单位有权不安排职
法律保护劳动者的休息权，不提倡加班文化，对加班诸多限制，鼓励用人单位不安排加班加点。
所以公司口头让加班算是加班的
五、如何让员工加班？
1.
尽量协调客人和员工的时间:如果客人需要加班服务,可以向员工说明情况,并尽量协调客人和员工的时间,以尽可能减少员工的加班时间和压力。
2.
说明加班的原因和意义:如果需要员工加班,可以向员工说明加班的原因和意义,让员工了解加班对客人和公司的重要性,以便员工能够更好地理解和配合。
3.
给予合理的加班费和奖励:如果员工需要加班,可以考虑给予合理的加班费、调休、奖金等激励措施,以保证员工的工作积极性和工作动力。
六、厂里孕妇非要加班，不给加班费会怎样？
厂里的孕妇非要加班，不给加班费，可以让他调休啊！孕妇非要加班，属于个人的自愿行为。确实因为自己的工作有责任心，要去完成，又在身体能接受的范围内，自愿申请加班也是可以考虑的。但是作为长方或领导，应该提醒她多注意休息。另外，可以通过让她补休的方式来弥补加班这种情况。
七、孕妇如何委婉拒绝加班？
和领导说明情况，况且女子怀孕期间是不予许安排加班的
八、如何让员工自动加班？
对于加班这个问题，在网上有很大的争议。有人认为加班就是在压榨我们的劳动力，还有人认为，加班是在工作之余的时间获得成就的另一条途径。一个公司该如何让员工自愿加班呢？一些成功的企业或许能解答这个问题。
几个月前在网上流传着这样的一条笑话，看完后我突然感叹这样的公司老板很机智。这家公司规定的下班时间为五点半，但他们却把班车定在六点半。公司的员工为了能在工作一天之后有一个座位回家，都自愿加班到六点半。他们每天还会提供工作餐，但时间是在晚上八点，就有一部分人，为了避免回家做饭，又想在公司吃到可口的晚餐，而又主动加班一个多小时。在如此两条便利以后，他们又想起第三条规定：在公司工作到晚上十点，公司给报销回家的车费。经过网友们的现身说法后，证实这一家员工就是深圳的腾讯。然而对于这几条制度网上也有不同的看法，有人认为这是一种引诱员工在上班时间拖沓的制度，还有人认为这是一种很人性化的制度。
有如此贴心的制度作为支撑，腾讯的年度加班时间还只能排到第二，排到第一的自然是华为。经过一番调查后发现，华为留住人才的办法也非常巧妙。根据网上的资料显示，华为的人均年薪酬在九十四万左右，这还不算上年终奖。华为的年终奖更是一个大手笔，而且，还是在放假之前就发。出来工作，赚钱是第一位，又有几个人不愿意在年轻的时候累积有些资本呢？
看了那些热衷于加班的企业的管理后，我总结出以下几条经验：
第一，要想留住员工的心，先要留住员工的胃。员工在工作累了后，能吃上一顿美味的饭是极大的享受。努力工作是为了什？不就是为了能一日三餐能吃饱，城市之中有套房嘛！解决了员工的三餐，员工就少了一些发愁的因素，这一点可以参照Google的做法。
第二，留住员工的不仅是高薪资，还有贴心的关怀。一个员工把最有朝气的青春奉献给了企业，企业也应该给员工打造一个好的未来，保险福利不必说，股票才是留住员工的利器。员工持有了股票，自然会对公司的事情上心，具体怎么做，不如看一看小米吧！
最后，就是弹性制度，不强制加班。有人愿意为企业抛洒热血，有人还在家中有一堆事情等着处理呢。强制留下一个焦虑的员工工作，效率如何大家都清楚。企业中自然有想要为公司出一份力的人，这些人才是真正有效率加班的人。
九、如何让员工自愿加班？
让员工自愿加班可以通过以下方法：
建立加班补偿机制：公司可以制定加班补偿制度，如提供加班费、安排调休、实行弹性工作制等，以激励员工自愿加班。
设定紧急任务：如果公司遇到紧急任务需要加班，可以向员工说明任务的紧急性和重要性，让员工意识到自己的责任和使命，并自愿参与加班。
营造企业文化：公司可以积极营造积极向上的企业文化，鼓励员工发挥自己的创造性和团队合作精神，以高效完成任务为目标，从而减少加班时间。
提高员工福利待遇：公司可以提供员工福利待遇，如提供健康保险、住房公积金、住房补贴等，以提高员工生活质量，从而减少因生活压力而导致的加班。
培训和发展机会：公司可以为员工提供更多的培训和发展机会，让员工感到公司对自己的重视和关心，从而更愿意为公司加班。
需要注意的是，在采取这些方法时，公司应该尊重员工的权利和自由，与员工进行充分沟通和协商，让员工了解加班的原因、时间、任务等细节，以避免不必要的误解和纠纷。
十、领导让加班如何拒绝？
1.做好工作交接。如果工作很紧急，不是只有你一个人能做，完成不了工作的影响会比较大。在情况允许的情况下，尽量不要拒绝领导的安排，除非你也有急事。在这种情况下，即使你不得不拒绝领导，也要确保有其他方法解决工作问题。比如和领导沟通，让同事代替你，帮忙做工作。当然，要找同事帮你做这项工作，也要自己和同事沟通，不要让领导出面。
2.婉转的说出自己的建议和想法。不要让领导觉得你在敷衍他，在公司遇到一些不合理的加班任务，其实应该学会请示领导或者找领导商量。因为在这种情况下，员工不是很服气，每个人总想完成自己的本职工作，这样就够了。如果领导安排了一些错误的任务，对员工来说确实不真诚，但是领导也希望得到足够的尊重。
3.找一个拒绝加班的理由。其实职场朋友还是可以找借口拒绝的，比如接孩子，约女朋友看电影，或者找理由在家照顾老人等等。你要知道职场朋友下班都要陪家人或者女朋友，所以你要懂得拒绝加班来捍卫自己的私人时间。
4.不要直接拒绝加班。虽然有些朋友不喜欢加班，但是领导安排的时候，为了不让领导为难，他们都说自己先收到了；尤其是下班时间，领导用微信布置任务，确实不喜欢加班任务，但又不能在工作群里直接拒绝领导，只好先答应。就算等到第二天上班，领导一般也不会有别的想法。毕竟下属没有拒绝自己；而那些晚上不想加班，直接在群里拒绝领导的下属，不仅不懂得拖延，也不合理拒绝领导。给领导留下不好的印象后，不利于其长远发展。