一、试用期间被辞退有经济补偿吗？
在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、怀孕期间被公司辞退怎么要求赔偿？
怀孕辞退员工的赔偿标准具体如下：
公司辞退怀孕员工，如果是非法辞退的，要给予怀孕员工双倍的经济补偿。
经济补偿计算标准如下：经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
三、怀孕期被辞退的经济补偿金是多少？
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，怀孕期女职工被辞退的，用人单位应当支付经济补偿金，并且补偿金的标准不得低于其本人在本单位工作一年以上的工资总额。具体的补偿方式如下：
用人单位应当在解除劳动合同之日起15日内向女职工支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准为女职工在本单位工作一年以上的工资总额，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等。
如果女职工在本单位工作不足一年，经济补偿金的计算标准为其本人在本单位工作期间的工资总额。
如果用人单位未按照规定支付经济补偿金，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。需要注意的是，如果女职工在怀孕期间被辞退，用人单位还应当支付其产假、陪产假、哺乳假等相关福利待遇。如果用人单位未按照规定支付相关福利待遇，女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
四、员工怀孕被辞退的法律？
怀孕员工不能辞退。
根据劳动合同法规定，三期女职工不能随意辞退，如果没有出现劳动合同法第39条规定的情形，辞退三期女职工需要支付赔偿金，工作每满一年赔偿两个月工资。如果三期女职工不要赔偿，可以去申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，直到孩子生下来年满一周岁。
五、怀孕期间工作失误能被辞退么？
我国《劳动合同法》规定在一般情况下，用人单位不得擅自辞退在孕期间的女职工。
如果劳动者违反了《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形，不论是否在孕，用人单位都可以与劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”六、50岁后被辞退的补偿？
第一，用人单位解除劳动合同经济补偿的标准。
对于用人单位解除劳动合同分为经济补偿、经济赔偿两种类型。经济补偿唯一的条件就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，而且是用人单位主动解除劳动合同要给予经济补偿，经济补偿是没有年龄限制的，辞退50岁以上年龄的职工，和辞退30岁甚至20岁的员工，经济补偿的标准都是按照劳动者在单位工作一年，补偿一个月的工资标准。比如在用人单位工作五年，那么就是补偿五个月的工资标准。
这里所说的工资是按照国家统计局纳入统计计算的工资，包括了本人的基础工资、岗位工资、加班工资、补贴、绩效工资、奖金等，而且是按照本人离职前十二个月工资的平均工资作为支付经济补偿的标准工资。比如是在三月份办理辞职，那么就是从上年度四月份到今年三月份这十二个月的平均工资，之所以要按照十二个月的平均工资作为经济补偿的标准工资主要考虑到有的单位有部分工资是年终计发的，比如绩效工资、年终奖金等，从保护劳动者利益最大化的角度去考虑的。
第二，违法解除劳动合同要给予经济赔偿。
除了经济补偿以外，如果用人单位是违反劳动合同法的规定解除劳动合同，比如在劳动合同的有效期内，员工没有明显的失误，没有违反公司规章制度等情形的发生，在用人单位解除劳动合同时没有和员工协商一致，或是属于不能解除劳动的合同的情形，比如在用人单位连续工作十五年，距离法定的退休年龄不足五年的，怀孕期或是哺乳期的员工等，对于这类员工如果用人要解除劳动同，那就要给予经济赔偿。经济赔偿的标准是按照在用人单位工作一年，赔偿两个月的工资标准，也就是按照经济补偿的二倍进行赔偿。
第三，辞退50岁以上职工怎么给予补偿？
用人单位辞退50岁以上的员工，补偿标准如何确定，要根据员工的实际情况来确定，劳动合同法并没有单独对辞退50岁以上的职工作出特别的规定。如果是女员工，女职工的退休年龄是50周岁，如果对于已经达到法定的退休年龄，已经办理了退休手续的女职工，就不存在单位辞退的问题，而是终止劳动合同，这是不需要给予任何经济补偿的。
但如果女职工还没有达到50岁，但在公司工作的年限不到15年，那么解除劳动合同的补偿标准，和其他员工补偿标准是没有差别的；如果女职工已经达到法定的退休年龄，但养老保险缴费不足15年，不符合办理退休的条件，也就是无法享受社会保险待遇，那么用人单位仍然要按照辞退其他职工的一样标准给予经济补偿。
如果辞退的是50岁以上的男职工，男职工在公司连续工作年限达到了15年，年龄达到了55周岁，这就属于不能解除劳动合同的情形，如果用人单位要辞退，就需要给予双倍的经济补偿金，也就是赔偿金；但如果男职工虽然已经达到了55周岁以上，但是在用人单位的工作年限没有达到15年，这是属于可以辞退的情形，只需要支付经济补偿金而不是赔偿金。
综上所述，用人单位辞退50岁以上年龄的职工，如果属于已经办理退休的女职工是不需要支付补偿金的，如果违法辞退50岁下的女职工需要支付经济赔偿金，合法辞退50岁以下的女职工需要支付经济补偿金；违法辞退50岁以上的男职工需要支付经济赔偿金，合理辞退50岁以上的男职工需要支付补偿金。经济补偿金是按照用人单位工作一年补偿一个月的工资标准，赔偿金的标准是按照经济补偿金标准的二倍进行赔偿。工资标准是指员工离职前十二个月的平均工资。
七、代课教师被辞退的补偿问题？
1、应该向劳动管理部门反映。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外如果原来没有办理养老保险，还应该要求其补办养老保险手续。
八、公司工作8年怀孕被辞退补偿金多少？
职工怀孕期间被辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一般来说，如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。
1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
九、49岁被公司辞退应得的补偿？
有补偿，具体如下:
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。
十、关于怀孕期间被公司辞退的赔偿标准
关于怀孕期间被公司辞退的赔偿标准
在职场中，怀孕是每个女性都可能面临的一个重要阶段，而怀孕期间受到公司解雇的问题也成为了一个备受关注的焦点。对于因怀孕而被公司辞退的女性来说，她们有权利获得相应的赔偿。这篇文章将对怀孕期间被公司辞退的赔偿标准进行探讨。
首先，我们需要明确一点，根据中国劳动法，雇主不得因为女职工怀孕而单方面解雇她们。这是一个明确的保护措施，旨在确保女性在怀孕期间能够获得合理的权益。
如果女性在怀孕期间被公司辞退，她们有权力要求获得相应的赔偿。具体的赔偿标准如下：
- 1. 经济赔偿：根据劳动法的规定，女性在怀孕期间被公司辞退时，可以要求获得最高为其12个月工资的经济赔偿金。这一赔偿标准主要是为了弥补女性失去工作带来的经济损失。
- 2. 工资补偿：除了经济赔偿金外，女性还有权力要求获得相应的工资补偿。根据劳动法的规定，女性在怀孕期间被解雇时，雇主需要支付她们的未支付工资，包括工资、加班费、年终奖等。
- 3. 补偿金：除了经济赔偿金和工资补偿外，女性还有权力要求获得相应的补偿金。补偿金的数额主要是根据女性在公司工作的年限、岗位等级等因素来确定的。
- 4. 法律责任：如果女性在怀孕期间被公司辞退，并且辞退行为严重违反法律法规，女性还有权利要求公司承担相应的法律责任。这可能包括罚款、停业整顿等。
需要注意的是，尽管女性在怀孕期间享有相应的赔偿权益，但也需要符合一定的条件。例如，女性在怀孕前已经与公司签订劳动合同，并且怀孕期间符合公司规定的相关规定。此外，在获得赔偿时，女性也应该提供相关的证明材料，如怀孕证明、工资单等。
在实际操作中，如果女性在怀孕期间被公司辞退，并希望获得相应的赔偿，建议她们采取以下步骤：
- 1. 保留所有相关证据：包括辞退通知、相关邮件、工资单等。
- 2. 寻求法律援助：如果女性对赔偿有任何疑问或争议，建议她们咨询专业的劳动法律师，寻求法律援助。
- 3.与公司进行协商：女性可以与公司进行协商，争取获得合理的赔偿方案。
- 4.维护合法权益：女性在怀孕期间被公司辞退是违法行为，她们有权利维护自己的合法权益。
总之，在怀孕期间被公司辞退是一种不公平的对待，女性应该积极维护自己的合法权益。根据中国劳动法的规定，女性有权力获得相应的赔偿。希望各位女性朋友在遇到这种情况时能够积极维权，保护自己的权益。