一、女职工孕期法律规定？
一、孕前
1. 保险：无论一个女员工是否有怀孕的打算，一个公司都应当为其购买生育保险，因为这是法律强制规定的五险之一，如果公司并未给女员工购买生育保险，女员工可以劳动仲裁，或者直接起诉。
购买生育保险的女员工才可以在孕期享受国家和社会提供的医疗服务、生育津贴、产假等福利，当然并不是没有缴纳生育保险的女员工就不能享受，而是其所享受的一切将会由其单位一力承担。
二、孕中
1. 工作：
工作时间仍然和以前一样，但如果是需要大量体力劳动的，则需要按照怀孕月份的增加而逐渐减少；禁止加班和要求夜班；
孕检和必要的休息时间都计入工作时间。
工作内容上不得要求怀孕女员工承受过量体力劳动，不得要求女员工接受与工作内容相关的过激活动；
单位不得因女员工怀孕、生育等理由辞退女员工；
晋级、评职不受影响。
2. 假期：
产假：产前15天，总共不得少于98天，多胞胎每增加1个孩子可增加15天；
难产增加15天；
未满4个月流产的，15天；已满4个月流产的，45天；
此外，还有奖励性产假，即晚婚晚育可达120天；
另外，还有男员工产假，短则7天，长则20天，以地方性政策为准。
3. 薪酬：
不得因女员工怀孕、生育等理由降薪，薪资水平按照正常女员工标准发放，期间产生的与怀孕、生育有关的请假，都计入工作时间，不得因此恶意克扣；
产假期间有生育津贴；
生育和流产产生的费用，如果女员有工购买生育保险的由生育保险基金支付，无保险的由用人单位负责；
除法定理由外被辞退的，女员工可以拒绝辞退，要求单位履行合约至哺乳期结束，如果被辞退的，可以要求补偿金。
三、孕后
1. 工作：
怀孕后属于产假期间，不得召回女员工；产假期间过后，工作时间恢复正常的上班时间；
工作内容上，岗位的调动仍然需要经过女员工的同意，不得随意进行；不得安排女员工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事过强体力劳动，或从事哺乳期禁忌从事的其他劳动。
2. 假期：
产假期间依然属于产假，产假结束以后应当给予女员工哺乳假，哺乳假为每天至少1小时，多胞胎每增加一个孩子多1小时，具体以地方性政策或公司规定为准；
哺乳期时长一般为10个月，根据女员工个人情况可至1年；
女员工走出产假和哺乳期以后，按照正常的公司假期制度进行安排。
3. 薪酬：
薪酬仍然按照正常工资发放，不过产假期间有生育津贴，参加生育保险的由生育保险基金按照月工资平均标准发放；未参加的由公司按照公司工资标准进行发放。
生育和流产产生的费用，如果有生育保险的由生育保险基金支付，无保险的由用人单位支付；
除法定理由外被辞退的，女员工可以拒绝辞退，要求单位履行合约至哺乳期结束，如果被辞退的，可以要求补偿金；
协商不成的，可以申请劳动仲裁或者到法院起诉
二、女职工孕期工作有哪些规定？
根据《劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《江苏省女职工劳动保护法》规定： 对怀孕的女职工不得安排其从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容引起流产、早产的作业的女职工、经医疗单位证明，应暂时调做其它工作或酌情减轻其工作量。 对怀孕的女职工不得安排加班加点，其在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。 怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，工劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额，上班确有困难者，其工资不得低于百分之八十。
三、社区女职工在孕期可以不参加疫情排查吗？
社区女职工在怀孕期间应该是自愿的选择是否参加疫情排查，但是必须配合社区对怀孕女职工自身的疫情排查
四、孕期女职工产检扣工资合法吗?
看公司规定吧。
我们公司规定怀孕女职工一共7天的产检假，每次最少请半天，带薪，不扣工资。产检完上传证明就行。
五、47岁女职工能辞职吗？
47岁女职工当然可以辞职。这种事，每一个人的情况不同。如果养老保险足够维持到退休，也不是不能辞职，在家待业3年也就退休了（在家里也可以找找兼职的工作）。或者有技术和职称的，47岁照样可以被猎头和跳槽，人往高处走，总是没错的。总之，辞职这种事，根据自身的情况来，跟年龄没有啥绝对的关系。
六、女职工孕期禁止从事什么空间作业？
怀孕女职工禁止做的工作如下：
1、冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
2、低温作业分级标准中规定的低温作业；
3、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
4、噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
5、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；
6、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
7、高处作业分级标准中规定的高处作业；
8、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
9、在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
七、备孕期间辞职在家怎么办？
在备孕期间尽量不要想太多，不要给自己太大的压力，适当的放松一下自己。在备孕期间也要及时的补充叶酸。
八、孕期辞职了生育津贴怎么办？
1、需要先确认该职工生育保险参保是否满一年；其是否符合计划生育政策，有生育服务证(准生证)。
2、填写生育保险登记表，单位盖章；连同确认妊娠的诊断证明，交社保管理处审核。表格等一般可以在社区(街道)领取。
3、经社保审核通过，盖章。
4、参保人，就是该职工，可以凭社保卡(医保卡)到生育保险定点医院，进行产检、分娩，直接享受规定内费用的费用减免。
5、孩子出生后，填写生育保险的生育津贴申报表(盖章，填上单位账号)，带生育服务证(准生证)、出生证明、户口、结婚证、身份证、分娩住院的出院小结，去社保办理津贴。
九、1993年辞职的女职工几岁可以正常退休？
那要看你是否缴纳了社保。如果你辞职后没有再缴纳社会保险，那你想什么时候退休就什么时候退休，反正也没有退休金。
你辞职后如果按灵活就业人员或者城乡居民缴纳了社会保险到55周岁时医疗保险已经累计交够25年，养老保险已经累计交够15年，那么55周岁可以正常办理退休，按月领取养老金。
十、女职工怀孕期间岗位职责
在现代社会，女性在职场中扮演着越来越重要的角色，她们不仅展现出了出色的工作能力，也兼顾了家庭的责任。然而，女职工在怀孕期间所面临的种种困扰和挑战也不容忽视。
女职工怀孕期间的岗位职责问题
对于企业而言，如何处理女职工怀孕期间的岗位职责问题至关重要。首先，企业应当尊重女职工的选择，给予她们怀孕期间必要的支持和帮助。在保障女职工的基本权益的同时，也要合理安排她们的岗位职责，确保工作负荷不会影响到她们的健康和生活。
在安排女职工怀孕期间的岗位职责时，企业需要根据具体情况灵活调整工作内容和工作量。可以通过减少工作时间、调整工作强度等方式，让女职工能够在工作和孕期的平衡中找到最佳状态。
保障女职工怀孕期间的权益
除了在岗位职责上做出合理安排外，企业还应当全面保障女职工怀孕期间的权益。这包括提供良好的工作环境，保障她们的健康和安全，允许她们合理休息和请假。
同时，企业也要重视女职工怀孕期间的心理健康，帮助她们调整情绪，缓解压力，确保她们在工作和家庭之间取得平衡。
建立健全的怀孕期管理机制
为了更好地保障女职工怀孕期间的权益，企业应当建立健全的怀孕期管理机制。这包括制定相关政策，明确规定女职工在怀孕期间的权利和义务，确保她们能够依法获得休假、生育津贴等权益。
同时，企业还应当加强对员工的培训，提高管理层对女职工怀孕期间需求的了解和应对能力，为员工提供更加人性化的服务和支持。
营造和谐的职场氛围
最后，建议企业营造和谐的职场氛围，树立尊重女性的文化，让女职工在怀孕期间能够得到应有的尊重和关爱。只有这样，女职工才能更加自信地面对工作和生活的挑战，为企业的发展贡献力量。