一、怀孕期间发烧该怎么解决？
发热不超过38.5℃，且无其他伴随症状时，可以用退热贴敷额头，同时用温水擦拭腋窝，大腿内侧等血管较丰富部位皮肤来进行散热，同时注意室温，避免着凉。
孕妇发烧时，体液蒸发较快，身体代谢水平也会提高，可通过饮水、口服复合维生素进行补充。
酒精擦拭：用30%~50%的酒精或家中的60度白酒加等量白开水后擦洗额头、手足、腋下和腹股沟等处，反复擦拭20~30分钟后测量体温，仍不降可继续擦拭，直至体温降至38℃以下为止。
温水擦拭：用毛巾浸温水擦洗全身。擦时要注意保温，如果发冷、脉搏与呼吸改变要立即停止。特别要注意用温热的水来擦拭皮肤，会使皮肤的血管扩张，有利于散热。
冰袋敷头：将家庭冰箱中的冰块用塑料袋包好，外包一块毛巾，敷在额头或枕后。但切勿多睡冰枕，因冰枕易使局部温度降得太快而引起其他部位的不适。
二、怀孕期间可以转社保吗？
怀孕期间可以转社保。怀孕期间可以转换社保，女员工怀孕期间单位不得以任何理由或是原因辞退女性员工，但是如果女员工因个人原因需要转换社保的，单位可以配合转移。转社保期间只要不断缴社保，就不会影响生育津贴的领取和发放，以及使用。
三、怀孕期间社保可以中断吗？
可以的
在怀孕的时候，社保是可以停止的，一般情况下怀孕的阶段需要停止工作，在这段时间可以不交社保。不过仍然还可以选择继续交保，享受生育保险待遇。而这些保险的类型往往是在职工生产宝宝后后的18个月内，向相关的机关部门进行申请。
四、怀孕期间，如何赚钱？
在家的话注重自己的身体就好了，不要想着挣钱，想挣钱等孩子大了以后吧。
五、怀孕期间社保能换单位吗？
只要你能保证社保缴费无缝隙衔接就可以，否则最好不换，一旦中断缴费，你得生育保险就不能使用了。
六、刚怀孕期间社保可以转吗？
要是自己要去外地，要把社保转走，还可以的
七、怀孕请假期间公司应该交社保么？
如果拿不出诊断证明（目前看到医生给孕妇开具的必须在家卧床休养的证明最多不超过两周），可以按照公司规定执行吧，我遇到过产后长期请假的，公司律师给的建议是停薪留职，期间没有工资、社保自理。
可能不是很人性化，但是公司毕竟承担着风险，如果这一次批了一个月，一个月后她继续请假该怎么办呢？
公司还有大批适龄女员工，一旦大家怀孕、分娩，都照“惯例”请长假又该怎么处理呢？
三期职工不能辞退，这期间的工资社保对于公司来说是一笔付出后不知道会不会有回报的投资，而且可能会影响到其他职工，所以公司有必要制定一系列规章制度，一定限度内以人文关怀为主，超过这个界限，要维护公司利益。PS：供职于小私企，公司属于勉强维持，经常亏损，能确保大家的工资、社保已属难得，效益好的话，应该会以感恩的心态提高员工待遇，现阶段只能互相理解了~~~~
八、怀孕期间可以自己交社保吗？
怀孕期间只要没有辞职，公司是需要正常为员工缴纳社保的。怀孕后辞职可以自己缴纳，首先要去当地劳动局办理一下用失业险充当社保，只需要个人再缴纳医疗就行了。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
九、怀孕期间请假公司缴纳社保吗？
肯定交啦，怀孕期间任何福利待遇都没有影响的
十、怀孕期间没交社保能报销吗？
生育保险需要在报销前连续缴纳满1年以上才可以享受生育报销，领取生育津贴等。若是产妇没有交生育保险，也是有可能报销相关费用的。
1、配偶缴纳了社保，若是产妇的配偶在工作单位缴纳了社保，并且在生育报销前已经连续缴纳满1年以上，产妇一样可以享受生育医疗费用报销，当前生育医疗报销，顺产是报销3000元，剖腹产是4000元，难产是3300元，另外产前检查费用还可以报销500元。若是产妇生产没有交生育保险，一定要看配偶是否有缴纳，满足条件即可申请报销。
2、灵活就业缴纳了社保，若产妇是灵活就业人员，并且交了社保，虽然现在灵活就业人员只能缴纳医疗保险和养老保险，生育、工伤和失业不可缴纳，但是只要参加医疗保险连续缴纳满1年以上，同样可以申请生育医疗费用报销，最高可以报销2000元。
3、城乡居民医疗保险，我国医疗保障制度已经非常完善，若是产妇缴纳城乡居民医疗保险，也能享受到生育医疗费用报销，最高可以报销1300元。
以上三种报销待遇，只能享受其中之一，可以根据报销的比例来选择，优先选择第一项，然后根据条件选择第二项还是第三项