一、大学军训期间请几天假可以吗？
可以的，但具体要看教官严不严，有时候教官太严会让你在旁边坐着见习，那你即使请假也离不开，可以试试学校附近的医院看能不能开假条，会比学校医务室开假条轻松一些，医务室一般不会轻易开假条，但医院的话其实医生一看你穿军训服就知道你去干什么，但肯定会让你验验血之类的花100多块钱，然后会给你开一张，我记得我们学校当时很多人都是到附近医院开假条的，当时是花的钱越多医生开的越长。。。
二、怀孕保胎假可以请多久？
一般假条是7天7天的，你可以连续请
三、怀孕期间想请保胎假，妊娠假，单位不允许怎么办？
劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定，女职工保胎，可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按 执业医师出具的医学诊断证明书（病假条）的的建议，经用人单位批准休病假。用人单位愿意给予女职工带薪假期保胎的，不受限制。国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
四、怀孕请病假有产检假吗？
根据报道，怀孕期间劳动权益如何保障是很多职场女性备加关注的问题。根据近期审理的案例，北京市海淀区人民法院法官提示，怀孕女职工产检请假不得视为病假，应按正常工资标准支付工资。
李女士是某公司前台，怀孕期间，李女士每月均会请一两天假到医院进行定期产前检查。李女士发现，自怀孕以来，每月工资比之前少百余元，查看工资条后得知单位将每月产检计为病假，按照病假工资发放。
李女士找公司领导反映后，被告知公司规章制度中就是这么规定的，一直按照此标准执行。于是，李女士通过诉讼程序，要求公司支付工资差额。
北京市海淀区人民法院劳动争议庭法官董洪辰介绍，为保证孕妇和胎儿的健康，我国《女职工劳动保护特别规定》第六条第3款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
董洪辰说，根据该条规定，女职工产检期间虽未向用人单位提供劳动，但用人单位应当按照正常工资标准向女职工发放产检期间的工资，不能按病假、事假、旷工处理。本案中，李女士进行产前检查是其正当权益，公司应按照正常工资标准向李女士支付工资，补足相应工资差额。
五、怀孕期间，请病假，工资怎么算？
现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：
(1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。
(2)产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
在实践中，大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇。而目前关于孕妇的产前利益保障，有许多企业和员工遇到了一个难题：女职工在怀孕期间，长期休病假，怎么处理?
女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。在上海这个“国际大都市”里，女职工的生育年龄普遍较大，生育风险大;城市的交通在上下班期间是十分拥挤的，人身安全风险时时刻刻存在着;孕期从事的本职工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因素，如计算机辐射等，若从事部分体力劳动也存在风险。
而就企业来说，女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响，特别是部分女职工从孕期的第一个月即休病假的情况。长病假员工长期不在岗，对于相关的工作的影响是不言而喻的，同时，其岗位保留的时间约一年左右。因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难。最让有些企业难以接受的是：试用期的女职工，在怀孕后立即提出休长病假。
对于女职工在孕期休长病的情况，根据上海市的有关文件，主要有以下处理原则：
1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。
2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”
说明1：总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。
说明2：“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的，典型的示例如高温补贴。
六、怀孕期间偶尔化妆可以吗？
怀孕期间偶尔化一些淡妆是可以的，但是最好不要用浓妆。因为有可能会影响到胚胎的发育的，特别是怀孕早期。胚胎的各个器官还没有发育完善，很容易受到外界一些环境的污染。那么就容易引起胎儿畸形，甚至能引起流产的。为了宝宝的安全，尽量少化妆。
七、每个月请半天假可以吗？
每个月请半天假，当然可以了，这个各个公司规定不一样，你根据你公司的规章制度按正常程序顺序请假就好了。一般情况下你请半天假的话，领导也是会给你批假的，当然如果每个月都请半天的话，那领导感觉到还是有点麻烦，因为你请假，领导要安排别的人来做你的工作，要不就是领导自己顶岗做你的工作。
八、怀孕期间吃馄饨蒸饺可以吗？
怀孕期间可以吃馄饨，也可以吃蒸饺的。怀孕以后一般的面食都可以吃，平时的饮食基本上可以正常吃，只是注意辛辣刺激性的食物要少吃，防止引起胃肠道不适。在怀孕以后要注意加强营养，平时要多吃一些新鲜的食物，要注意饮食的多样化，这样才营养全面。
九、在母猪空怀期间喂给母猪怀孕料可以吗？
母猪怀孕期间有妊娠母猪专用料。
一般来说，在怀孕早期，每天饲料的饲喂量是1.8-2.5公斤左右。
在母猪的怀孕后期，应当增加饲料的饲喂量，来满足母猪以及胎儿发育所需的营养。在这个时期内，母猪每天饲料的饲喂量在2.5-3公斤左右。
而在母猪的围产期，是胎儿增重比较关键的时期，也是母猪乳房发育比较关键的时期，这个时候，应增加母猪饲料的营养，并且采取自由采食的方法进行饲喂。
十、小孩子不上学直接请私教可以吗？
肯定是不可以。
虽然请私教同样也可以学习文化知识和一些做人的道理，但却不能代替去学校。因为我们每个人，最终都要融入社会的，要工作，要与人相处。而学校就如同一个小型社会，它不仅可以教授文化知识，还可以锻炼各方面的能力，尤其是为人处世的能力。如果一直请私教，不去学校，估计以后都很难适应社会。