一、单位不给办离职让旷工离职怎么办？
那是自己造成的。
你觉得你是因为领导不同意，被逼无奈才不去上班的但是，这直接造成了旷工。你辞职报告没提前30天交单位人力资源部，那就是无故旷工。
即使你去劳动局申诉，工资也不一定能要回，如果企业没同意你离职，企业是有理由的，劳动法规定离职须需提前一月把离职报告提交给人事部门。你直接旷工，这就不是单位的错误了。
二、商调函发出原单位让离职怎么办？
商调函发出原单位让离职可以通过合适渠道跟领导进行沟通，毕竟商调函是对方发出的，还需要原单位同意盖章，如果能够让原单位同意你调走，那么就离职也可以，但是在调出之前不能随意放弃，因为毕竟商调还没有落到实处，避免前不着村，后不着店！
三、住院了公司让我离职怎么办？
不要离职！住院期间公司要求你离职是不合法的，按照劳动法规定公司不得在员工病中解除劳动合同，如果公司强制解除就违法劳动法，你可以到劳动监察部门举报，只有保留劳动合同持续缴纳社保你住院期间产生的费用才能报销，一旦离职就无法报销了
四、我离职一年了可以让新单位补交吗？
可以，社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。
一般是指当人们发现社保累计缴纳时间没有达到要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益，员工离职试用期社保补缴，这是劳动者的正当权益。
只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内，用人单位就应当为其参加社保五险
五、退休手续没办完公司让我先办离职？
要退休单位要当事人先辞职，当事人可以拒绝。辞职是没有补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
六、公司让我自动离职还不给办失业险？
失业险不是公司办理，是到社保局去办理。如果是公司让员工离职的，员工非自愿离职，员工就可以带上自己的离职证明，身份证和社保卡，到工作地的社保中心办理失业证，然后可以按月领取失业补助金，这个补助金根据员工的工作年限领取的月份不等，但最多只能领24个月。
七、我不想离职但上级领导逼着让自己离职怎么办？
1.争取自己的利益，赶紧走人，赶紧重新写简历，换工作。老板炒你的，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
2.若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3.公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资。
八、公益岗离职了单位让退补贴？
有补贴，公益性岗位是政府帮助那些通过市场竞争难以实现就业的困难人员的就业援助措施，而不是按照市场机制相互选择协商一致后确定的劳动关系。
它体现的是一种公益性、临时性和过渡性的特点，政府还要给予岗位补贴和社会保险补贴。
九、在职博士毕业后离职单位让赔偿？
如果是单位承担了一定的费用支持读博，那单位会与员工单独签订一份协议，需要在单位工作多少服务年限。服务年限不满员工提出离职，就需要按照协议赔偿，这是合法的。
如果是自己承担费用读博，离职的时候就不需要给单位赔偿，所以要分清楚情况。
十、单位不同意离职怎么办？
？员工提离职，必须单位同意吗
：员工想辞职，担心公司不同意怎么办呢。这里王律师想明确一下，员工提出离职，是不需要公司同意的。根据劳动法的规定，员工只要提出离职，即产生了离职的效果。当然了该交接的工作要交接，以免给公司造成损失，被公司要求赔偿。