一、事业单位上班怀孕后能不能调岗？
能
怀孕的女性，作为单位领导来说，个别人心里也许会有芥蒂，因为紧跟着要有人请产假了，工作岗位可能缺“劳力”了。但领导们不敢不接收，因为法律法规明摆在那，谁也不能歧视孕妇，心里不大愿意也要憋着。
要我说呢，单位添丁进口，是一件大喜事，何乐不为！
二、事业单位调岗，想咨询各位？
等过了试用期再调岗，调到一个不忙的部门。如果申请调离失败，那就当咸鱼，领导安排的活，干不明白，各种做错，各种拖时间，等领导放弃你的时候他就不会再给你安排活了。
然后利用闲下来的时间抓紧考公务员，事业编如果不能普职称的话没什么意思。你身在他乡想转行政编难如登天。
此外，当咸鱼也讲究技巧，首先主观上，领导给你安排的活，不要拒绝，装作很乐意工作的样子。但是客观上，能力不足，脑子不好使，就是干不好，领导拿你也没办法。这样在你考上公务员后的政审环节，只要你和你们领导没有太大矛盾，他们一般都不会卡你，因为你这种人留手里也没啥用，只有真正能干活的人领导才不想放，他们走了工作不好开展。
三、怀孕期调岗怎么申请？
你先到当地的劳动保障局进行投诉在申请鉴定,如果该岗位是属于不利于孕妇的岗位,公司又没有安排的话,公司要承担相应的处罚的
四、特岗教师任职期间怀孕了咋办？
考上特岗体检时查出了怀孕也不影响聘用的。每年特岗考试，怀孕的老师也是很多的，基本都能正常入职的，所以怀孕了也不用太担心，特岗教师考试竞争很大，能考上说明你还是足够优秀的，既然考上有的是可以和这一批一起办理入职，如果预产期到了，会退后办理聘用手续。
五、单位异地调岗是否合法？
合法，只是一种工作安排，调岗人如认为自己不合适调合，可以向单位提出自己的申诉理由。
六、工伤期间同意调岗赔偿怎么算？
员工调岗与工伤理赔没有什么关系，调岗需要赔偿。这种情况应该是分两点来讨论。
一，不管什么时候用人单位想调整员工的岗位，用人单位必须与员工协商一致同意后方可调岗，否则就是违约行为。但调岗是不存在赔偿的。
二，员工工伤理赔需要等员工完全恢复了健康后方可到社保局申请办理。
七、怀孕期间可以换单位吗？
怀孕期间，对于孕妇自己可以主动的提出换单位，而单位无法要求孕妇换单位。这是对孕妇的法律保护
八、事业单位内部调岗原则？
原则是“三方同意原则”，至于三方，则指的是部门领导、接收部门领导、人事部门。简单一些来说，就是有单位愿意放人，有单位愿意接收，且在这个过程当中不违反人事规定或相关法律法规。
内部调岗要怎么做：
1、内部调岗除了要三方同意之外，还要具备充分的合理性，比如调任岗位在工作职责这方面，具备了一定的关联性。同时在级别这方面不宜相差甚远，一般是平调。
2、对于接受了调岗要求的人员，在其进入到新的岗位之后，用人单位一般要进行适当的培训教育，令调岗人员能够顺利接手相关的工作。
九、事业单位调岗最新规定？
用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。
1、调换岗位必须同时具备下列条件：
2、调岗必须是公司生产经营发展必然需要；
3、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；
4、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；
5、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好；
6、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；
7、无其他违反法律法规情形。
十、单位调岗降工资，违法吗？
《劳动合同法》：第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括： (1)和劳动者协商一致变更； (2)劳动者不胜任工作，用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬； (3)法律法规规定的其他情况。 如果劳动者没有出现法律规定的上述情景，用人单位擅自皗岗降工资，属于违法行为。