一、公司强行调岗是否违反劳动法？
一、前言
“我是公司一块砖，哪里需要哪里搬”，这是以前形容劳动者和用人单位的一句顺口溜，将这句话放在劳动保障制度相对完善的现代，用人单位真的可以像搬砖一样随意调整劳动者的岗位吗？
二、案例
案例（1）
裁判要旨：本案中，A向李某发出《降职降薪通知书》时，并未明确调整理由，该调整未与李钦勇事先充分协商，且A公司亦未能提供充分的证据证明李某不能胜任原工作岗位。对于A公司提出李某存在大量旷工而从轻处理的观点，其并未在发出《降职降薪通知书》时明确旷工系调整理由，且以此为由进行调岗调薪缺乏相应依据，故A公司将李某降职降薪不符合法律规定。
案例（2）
裁判要旨：首先，A公司在通知朱某恢复高级系统经理职位的同时，已告知朱某其上级领导为马某。其次，A公司已明确告知朱某其工资待遇不变……再次，A公司已经为朱某提供了相应的工作条件，并告知朱某，如完成上述工作任务需要，A公司可为其配置所需的软硬件工作条件。然而，朱某却仅是单纯的拒绝A公司的工作安排，而未就相应工作内容发表意见。综合上述情况可以认定，朱某以工作条件和工作内容、工作职责未恢复为由拒绝马某为其安排的工作任务的做法显属不当。最后，A公司在近半年的时间内，仍多次与朱某进行沟通、解释，给予朱某完成相关工作的机会，不断后延完成相关工作任务的时间节点，并向朱某释明不利后果，但朱某仍予以消极对待，拒不完成有关工作，其行为显属不当。A公司基于上述情况，先后给予朱某两次书面警告，并在征得工会同意后与朱某解除劳动合同的行为，符合法律和作为双方劳动合同附件的员工手册的规定。
三、律师观点
法律保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行合理的调整岗位和薪资。但同时公司用工自主权的行使，也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围，也应充分保障劳动者基本的权益。达到平衡企业用工自主权与劳动者权益的保护，需要从以下三个方面考虑：
1、企业单方调整劳动者的岗位和薪水，出发点应真正是出于企业经营发展需要，而不应该是为了老板个人的因素或其他原因。
2、调整的程序应当符合法律的规定，按照法律及企业规章制度的要求，事先听取劳动者的意见，优先就岗位、薪酬调整与劳动者达成协议一致。
调整后的岗位及薪资原则上不得低于原岗位及薪资，具体指调整后的岗位工作难度、强度等不得超越原岗位，薪资等待遇不得低于原岗位薪资待遇等。
二、2021劳动法调岗规定？
劳动法调岗降薪的规定相关内容如下：
在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条规定
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、最新劳动法调岗规定
最近，关于劳动法调岗规定的最新消息引起了广泛的关注和讨论。随着社会的不断发展和进步，劳动法也需要不断进行修订和完善，以适应不同行业和岗位的需求。在这篇文章中，我们将详细介绍最新劳动法调岗规定的相关内容，帮助大家更好地了解和应对这一政策的影响。
劳动法调岗规定的背景
劳动法调岗规定的出台是基于当前劳动市场的实际情况和需求。随着科技的进步和产业结构的调整，不同岗位的要求也在不断发生变化。为了更好地匹配人力资源和市场需求，调岗制度成为了劳动法中一个重要的话题。
目前，不同地区、不同企业对于劳动法调岗的规定还存在一定的差异。有的地方对于调岗的时间、程序、权益保障等方面存在较为详细的规定，而有的地方则缺乏相关的明确指导。这也导致了劳动法调岗规定的不统一和不完善。
最新劳动法调岗规定的内容
根据最新发布的劳动法调岗规定，企业应当按照以下程序进行调岗：
- 向员工书面通知调岗计划，并说明调岗原因和相关权益变化；
- 搜集员工对于调岗的意见和建议，并进行充分沟通和协商；
- 根据员工的意见和公司的实际需求，制定调岗方案；
- 依法办理调岗手续，并向员工发放调岗通知；
- 调岗后，企业应当落实相关权益和待遇，确保员工的合法权益。
根据这一规定，调岗应当遵循科学、公正、公平的原则。企业应当尊重员工的意愿，充分听取员工的意见，并在制定调岗方案时综合考虑员工的能力、经验和个人发展需求。
劳动法调岗规定的影响
最新的劳动法调岗规定对于企业和员工都会产生一定的影响。
对于企业而言，劳动法调岗规定有助于优化员工岗位配置，提高组织的工作效率和生产效益。合理的岗位调整能够更好地发挥员工的专长和优势，从而推动企业的持续发展和竞争力的提升。
然而，对于一些企业而言，劳动法调岗规定也可能带来一定的负面影响，例如工作流程的重新调整、岗位培训的需求增加等。因此，企业在实施调岗时需要充分考虑相关的风险和成本，并合理安排和调动员工的工作。
对于员工而言，劳动法调岗规定也具有正反两面的影响。一方面，调岗可以提供更多的发展机会和职业成长空间，使员工能够拓宽自己的岗位范围和能力；另一方面，调岗可能意味着工作内容和要求的变化，需要员工不断适应和学习新的技能。
因此，对于员工而言，要根据自身的职业规划和发展需求，积极主动地适应和应对调岗的变化。同时，也可以借助企业提供的培训机会和资源，提升自己的综合素质和职业竞争力。
总结
劳动法调岗规定是一个复杂的问题，涉及到企业和员工的权益和发展。在实施调岗时，企业应当充分尊重员工的权益和意愿，遵循合法合规的原则，确保公平公正地进行调岗。
同时，员工也应当理解和接受调岗的可能性，并根据自身情况进行科学合理的选择和决策。劳动法调岗规定的出台，有助于优化人力资源配置，提高劳动效率和生产效益。但同时也需要企业和员工共同努力，找到适应和平衡的方式，以实现企业和员工双赢的局面。
四、劳动法关于调岗的规定？
首先，劳动法规定调岗属于变更劳动合同，需要和员工协商一致，如果不商量，领导无权力单方面宣布调岗更改合同，需要和本人沟通原因。
如果领导认为不胜任工作，可以调岗或者先进行培训，《公司法》规定企业有对员工进行培训的义务，提升员工职业素养。
那么重点在于，领导必须提供不胜任工作的证明。不胜任工作的标准需要全部公开的，沟通清楚，如果不是因为不胜任工作调岗，则员工可以明确拒绝，用人单位解除劳动关系，需要进行赔偿。
实际判处的操作例子中，员工不胜任调整后的岗位和原来的岗位需要有关联性质，不能够随便选乱个岗位就进行调整，想调到哪里就随意调整到哪里。
五、怀孕期调岗怎么申请？
你先到当地的劳动保障局进行投诉在申请鉴定,如果该岗位是属于不利于孕妇的岗位,公司又没有安排的话,公司要承担相应的处罚的
六、单位恶意调岗劳动法有什么规定吗？
劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
七、劳动法怀孕期间规定
劳动法对怀孕期间的规定
劳动法对于怀孕期间的女性员工有着明确的规定和保护措施。这些规定旨在确保女性员工在怀孕期间获得足够的假期和保护，以应对生理和心理变化。以下是劳动法对怀孕期间的规定的概述：
1. 孕期假期
根据劳动法规定，女性员工在怀孕期间有权享受产假。产假的长度根据国家和公司政策而有所不同，但通常为98天。员工可以在怀孕前七个月或怀孕期间的任何时间开始产假。
此外，女性员工还享有每天一小时的哺乳假期，其日期可以从产假结束后的第一个月开始。在必要的情况下，员工还可以提前结束产假或选择延长产假。
2. 工作场所安全
根据劳动法的规定，雇主有责任确保工作场所对孕妇和她们的未出生婴儿是安全的。这包括提供符合卫生标准的工作环境，防止有害物质的暴露以及提供合理调整，以减轻孕妇在工作中的压力和劳累。
雇主还应根据员工的需求，提供合适的工作场所设施和设备，例如便利设施、妇幼室和休息区等，以满足孕期的需求。
3. 岗位调整
如果因怀孕或生理状况原因，女性员工无法从事原先的工作或工作环境可能对胎儿造成伤害，根据劳动法规定，雇主有责任对员工进行岗位调整。
岗位调整可能包括调整工作岗位、工作时间、工作内容或提供其他合适的工作任务，以保护孕妇和胎儿的健康。雇主应与员工协商并寻找最佳的解决方案。
4. 面试和雇佣
根据劳动法的规定，雇主在面试和雇佣过程中不得因为女性员工处于怀孕期而歧视或拒绝其雇佣。一位女性员工的怀孕状态不应影响雇主对其能力和资格的评估。
雇主在面试过程中不得询问或歧视与怀孕相关的问题，以确保雇佣过程的公平和平等。
5. 怀孕期间禁止辞退
根据劳动法规定，雇主在女性员工怀孕期间不得因怀孕而辞退、解雇或以其他方式歧视员工。员工在怀孕期间享有法定的保护，任何与怀孕相关的不公平处理都是违法的。
雇主需要尊重员工的权益，并提供怀孕期间所需的支持和保护。
6. 法定保健措施
根据劳动法规定，雇主需要提供法定保健措施，包括提供适当的医疗和保健服务，以确保怀孕期间的女性员工和胎儿的健康。
这可能包括提供孕期健康指导、免费产前检查和营养咨询等服务。雇主还应与医疗机构合作，确保员工可以及时获得必要的医疗帮助和紧急情况处理。
总结
劳动法为怀孕期间的女性员工提供了全面的保护和规定。这些规定旨在确保女性员工能够充分享受产假、工作场所安全和合理的工作调整。此外，雇主有责任遵守面试和雇佣过程中的公平原则，并禁止在怀孕期间辞退或歧视女性员工。
这些规定确保了女性员工在怀孕期间获得平等的工作条件和保护。尊重和支持怀孕员工的权益，不仅是合法的责任，也体现了雇主对员工的人文关怀。
作为员工，了解和行使自己的权益非常重要。如果你在怀孕期间遇到了任何不公正对待或违法行为，应及时咨询相关法律专业人士，以维护自己的权益。
八、劳动法2021最新规定调岗？
劳动法调岗降薪的规定相关内容如下：
在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致
2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条规定
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
九、事业单位恶意调岗劳动法有什么规定吗？
调岗需要本人签字同意，并且是公司事实需要，例如劳动者能力不足以匹配原岗位，或者公司业务发展需要组织机构调整需要等等，但是是一定要协商并且本人有签字才可以的。如果是恶意的，可以不签字，协商不成可申请劳动局介入。
十、怀孕期间上班时间劳动法规定？
我国的劳动法目前没有对孕妇工作的时间有具体的规定，但是规定了孕妇在怀孕七个月以上的，用人单位是不可以再安排孕妇加班和上夜班的。
同时孕妇之前从事的是第三级体力劳动的，怀孕之后不可以再安排孕妇做这一类工作了。
孕妇怀孕之后不适应怀孕之前的工作种类的，可以向用人单位提交医院证明，申请减轻或安排其他劳动。